設備保全はきつい？きついと言われる6つの理由と、続けるか転職するかの判断基準

設備保全が「きつい」と言われる主な理由は、突発故障への呼び出し、夜勤・交替勤務、工場が止まる長期休暇中の工事、暑さや汚れ、覚えることの多さ、生産部門との板挟みの6つです。工場の設備を止めないための仕事なので、ほかの人が休んでいる時間に動く場面がどうしても出てきます。

ただし、きつさの大部分は「職種」ではなく「職場の体制」で決まります。保全担当の人数、交替勤務の有無、休日の呼び出しのルールは、同じ「設備保全」という求人でも会社ごとにまったく違います。

この記事では、設備保全の経験者やこれから目指す方の転職を支援している立場から、きついと言われる理由を一つずつ分解し、職場の見分け方、年収の実例、経験を活かせる転職先までを解説します。

設備保全とは？仕事内容と「きつさ」が生まれる仕組み

設備保全とは、工場やプラントの生産設備が止まらないように、点検・修理・部品交換・改善を行う仕事です。機械保全、メンテナンス、工務とも呼ばれます。設備が止まると生産が止まるため、「止めない」「止まったらすぐ直す」ことが求められ、これがきつさの根っこになっています。

保全の仕事は、大きく次の3つに分かれます。どの比重が大きいかで、働き方は大きく変わります。

予防保全と改良保全の比重が大きい職場ほど、突発対応が減り、働き方は安定します。反対に、故障してから直す「事後保全」が中心の職場では、呼び出しや残業が増えがちです。

設備保全がきついと言われる6つの理由

設備保全がきついと言われる理由は、突発故障の呼び出し、夜勤・交替勤務、長期休暇中の工事、暑さ・汚れ・危険、覚えることの多さ、生産部門との板挟みの6つです。どれも「設備を止めない」という役割から生まれるもので、職場の体制次第で重さが変わります。

1. 突発故障で呼び出される

生産ラインが止まると、時間に関係なく呼び出しがかかります。24時間稼働の工場では、夜中や休日に電話が鳴ることもあります。呼び出し当番を何人で回しているか、電話で指示して済ませられる体制があるかで、負担は大きく変わります。

2. 夜勤・交替勤務がある

24時間稼働の工場では、保全も2交替・3交替で常駐していることが多く、生活リズムが崩れやすくなります。当社の面談でも、生産ラインの保全を担当していた20代の方から「夜勤をなくしたい」という転職理由をうかがうことがあります。一方で、日勤のみの保全部門を置いている工場もあります。

3. 長期休暇中に工事が集中する

ゴールデンウィーク・お盆・年末年始など、工場が止まる期間は、普段できない設備の更新工事や大がかりな点検（定修）を行う時期です。そのため、世間が休んでいる時期に出勤し、代休を別の日に取る働き方になりやすい点は、入社前に知っておくべきポイントです。

4. 暑い・汚れる・危険がある

夏場の工場内は高温になりやすく、油や粉じんで汚れる作業もあります。高所作業や重量物の取り扱い、回転体・電気設備に近づく作業もあるため、安全ルールを守る緊張感が常にあります。

5. 覚えることが多い

機械（駆動部・油圧・空圧）、電気（モーター・制御盤・シーケンス）、設備ごとの癖まで、覚える範囲が広い仕事です。最初の1〜2年は「できないことが多い」と感じやすく、ここで辞めたくなる人も少なくありません。

6. 生産部門との板挟みになり、評価されにくい

生産部門からは「早く直して」と急かされ、設備が問題なく動いている間は仕事が目に見えにくい、という構造があります。故障を減らしても「何も起きていない」ように見えてしまうため、評価の仕組みが整っていない職場では、やりがいを感じにくくなります。

設備保全のきつさは職場でどれくらい変わるか

設備保全のきつさは、工場の稼働時間、保全部門の人数、呼び出しのルール、予防保全の進み具合でほぼ決まります。求人票の「設備保全」という職種名だけでは判断できないため、次のポイントを確認することをおすすめします。

設備保全に向いている人・向いていない人

設備保全に向いているのは、機械や電気の仕組みに興味があり、原因を突き止めるのが好きな人です。反対に、決まった時間に必ず帰りたい人や、成果が目に見えないとやる気が続かない人は、職場選びを慎重にしたほうがよい仕事です。

「向いていない」に当てはまっても、すぐに職種を変える必要はありません。日勤のみ・予防保全中心の職場を選べば、続けられるケースは多くあります。

設備保全の年収は上がる？成約データで見る実例

設備保全の年収は、勤務形態（夜勤・交替の有無）と、移る先の会社の給与制度で大きく変わります。当社の成約データでは、20〜30代で年収300万円台以下から転職した方は上がった例が多く、50代以上の高年収帯からの転職では横ばいや下がる例も多く見られます。

設備保全の経験がある方の実例は次のとおりです（内定通知書・労働条件通知書の記載額）。

出典：建設ワークスの成約データ（2025〜2026年、内定通知書・労働条件通知書の記載額）。個人が特定されないよう、年代・経験・資格の粒度で記載しています。

2件とも、施工管理の資格を持っていない状態からの転職です。年収が上がった要因は資格よりも、保全の実務経験と、受け入れ先の等級制度や手当でした。一方で、夜勤手当や呼出手当が大きい職場から日勤のみの職場へ移る場合は、前の章のとおり下がることもあります。

設備保全の経験を活かせる転職先

設備保全の経験は、ビルや施設の設備管理（ビルメン）、設備・機械のフィールドエンジニア、エレベーター保守、電気保安、施工管理などで活かせます。どれも「設備を点検し、不具合の原因を見つけて直す」という保全の経験がそのまま評価される仕事です。

フィールドエンジニアやエレベーター保守の働き方は、次の記事で詳しく解説しています。

・フィールドエンジニアはやめとけ？きついと言われる5つの理由と、続けやすい職場の見分け方
・エレベーターメンテナンスに未経験から転職するには｜向いている人・年収・最初の3年
・エレベーター保守はきつい？夜間待機・担当台数の実態と、辞める前に確認すべきこと

設備保全で役立つ資格

設備保全で代表的な資格は、国家検定の「機械保全技能士」です。職業能力開発促進法に基づく技能検定の一つで、公益社団法人日本プラントメンテナンス協会が実施しており、特級・1級・2級・3級があります。保全の知識を体系的に証明できるため、転職時のアピール材料になります。

ほかに、保全の現場や転職先でよく評価される資格は次のとおりです。

出典：公益社団法人日本プラントメンテナンス協会「機械保全技能検定」、機械保全技能検定 試験案内サイト

各資格の詳しい内容は、第二種電気工事士でできること・できない工事、ボイラー技士の難易度、電験3種の年収・手当相場の記事で解説しています。

まとめ

設備保全がきついと言われるのは、突発故障の呼び出し、夜勤・交替勤務、長期休暇中の工事、暑さや汚れ、覚えることの多さ、生産部門との板挟みが理由です。ただし、その多くは工場の稼働時間と保全部門の体制によって大きく変わります。

「設備保全をやめるべきか」を考える前に、「いまの職場の体制が合っていないだけではないか」を確認することをおすすめします。日勤のみ・予防保全中心の職場や、ビルの設備管理・フィールドエンジニア・エレベーター保守など、保全の経験を活かせる選択肢は多くあります。